مبانی نظری و پیشینه پژوهش خشنودی شغلی (کاری)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش خشنودی شغلی (کاری)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش خشنودی شغلی (کاری) در 17 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

مشخصات فایل

تعداد صفحات 17
حجم 0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی doc
دسته بندی پیشینه متغیر های روانشناسی

توضیحات کامل

مبانی نظری و پیشینه پژوهش خشنودی شغلی (کاری) در 17 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

ویژگی های فایل

– 17 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)

– در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک

– منبع نویسی شده به شیوه APA

– منابع بخش مبانی از 2015 به قبل و بخش پیشینه از 1395 به قبل

 

فهرست مطالب

خشنودی شغلی
نظریه های زیربنایی خشنودی شغلی
رویکرد انتظار
رویکرد ارزشی
رویکرد گروه مرجع
رویکرد انگیزشی
الگوهای خرد
الگوهای کلان
پیشایندهای خشنودی شغلی
پیشینه پژوهش
منابع

بخشی از متن

تعاریف و مبانی

وروم در تعریف خود از خشنودی شغلی بر روی نقش نیروی کار در محیط کار تمرکز دارد. از این رو، وی خشنودی شغلی را به عنوان یک جهتگیری عاطفی افراد در قبال نقشهایشان تعریف میکند (پلاتیس، رکلیتیس و زیمراس، 2015).
لاک (1979) در تعریفی کلاسیک از این مفهوم بیان کرد: خشنودی شغلی تا حد زیادی به عنوان نتیجه یک حالت هیجانی مثبت یا لذت بخش که در نتیجه تایید کار شخص یا تجربههای شخص ایجاد میشود، در نظر گرفته میشود (به نقل از فیشر، 2009).

پیشینه تحقیقات

کوشا زاده و عزیز آبادی (1393) در پژوهش خود تحت عنوان تاثير عدالت سازماني ادراک شده بر تمايل به ترک خدمت با ميانجيگري هويت سازماني، حمايت سازماني و خشنودي به این نتیجه رسیدند که همبستگي قابل قبول ميان کليه متغيرهاي پژوهش بود و فرضيات پژوهش در مسيرهاي تحليل شده شامل تاثير مثبت: عدالت سازماني بر حمايت سازماني، عدالت سازماني بر هويت سازماني، عدالت سازماني بر خشنودي شغلي، حمايت سازماني بر خشنودي شغلي، هويت سازماني بر خشنودي شغلي، و تاثير منفي: حمايت سازماني بر تمايل به ترک خدمت، هويت سازماني بر تمايل به ترک خدمت، و خشنودي شغلي بر تمايل به ترک خدمت تاييد شدند.


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


مطالب تصادفی